tag:blogger.com,1999:blog-5571010920293770517.post813025577706792390..comments2023-12-20T01:12:42.327+01:00Comments on Inga Marte Thorkildsen: Møte med tidligere Adecco-ansattSted 1http://www.blogger.com/profile/03872612065964610611noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-5571010920293770517.post-8194442101574928142011-03-19T10:58:06.389+01:002011-03-19T10:58:06.389+01:00For meg som jobber som mellomleder i et større pri...For meg som jobber som mellomleder i et større privat selskap med mange lokale avdelinger, er korttidsfravær et stort problem. Dette MÅ vi dekke ved bruk av vikarer, ellers får vi ikke gjennomført den daglige driften.<br /><br />Vikarer er også den viktigste rekrutteringsarenaen for oss, da får vi sjansen til å se hva en potensiell arbeidstaker kan bidra med. Dette liker tydeligvis ikke de fagorganiserte i Norge, at man faktisk kan vurderes praktisk FØR man blir ansatt, for har du først ansatt "feil" person i Norge, skal du jobbe hardt for å bli "kvitt" de igjen. Mellom 30-40 % av våre ansatte er rekruttert igjennom bemanningsselskaper, og rundt 70-80% av disse er "Ny i Norge" - og hadde i hvertfall ikke fått seg jobb hverken gjennom NAV eller ved egensøknad, grunnet manglende erfaring - hvilket bemanningsselskapene nettopp gir de, samt en fot innenfor bedriften der de kan vise hva de er gode for.<br /><br />Beklager - har vært på "venstresiden" selv i alle år, men problemet der er ofte skylapper, samt frykt for å tråkke feil - ser jo hvordan det har blitt med SV i en endelig realpolitisk situasjon - de har blitt de største kamelsvelgerene jeg noensinne har sett.<br /><br />Så Marte - hvorfor ikke ta en prat med mange av de som har LYKKES i å få seg fast jobb, stabil inntekt, lån til bolig samt et godt sosialt arbeidsmiljø der de deltar på linje med alle andre - NETTOPP fordi de jobbet i i et bemanningsselskap som ADECCO?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5571010920293770517.post-56471650178009677342011-03-18T19:17:12.007+01:002011-03-18T19:17:12.007+01:00Jeg tviler på at Thorkildsen kommer til å skrive o...Jeg tviler på at Thorkildsen kommer til å skrive om bruddene på arbeidsmiljøloven i det offentlige. Det vil bare ødelegge hennes agenda. <br /><br />Enkelte tilfeller i private bedrifter blir blåst ut av proporsjoner og brukt som bevis for at privatisering feiler (på alle plan). Når slike tilfeller oppstår i det offentlige så er de samme kritikerne borte.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5571010920293770517.post-32409011644054367412011-03-18T15:28:15.433+01:002011-03-18T15:28:15.433+01:00Alternativet er vel å gå på trygd...
Det sier seg...Alternativet er vel å gå på trygd...<br /><br />Det sier seg jo selv at bedrifter i størst mulig grad vil unngå å bruke vikarer ettersom det koster mer med en vikar enn med en ansatt. Men enkelte steder er det veldig varierende aktivitet, og hvis da alle som må til for å bidra i hektiske tider skal være ansatt i bedriften, blir det svært lite å gjøre i rolige perioder, samt store tap for bedriften. Hvis dette da fører til konkurs, sitter plutselig alle der uten jobb...<br /><br />Å jobbe gjennom et vikarbyrå kan også være en mulighet til å få et bein inn i arbeidslivet. Det vanskeligste er nemlig å komme inn i arbeidslivet. Er man først inne blir alt så mye lettere. Dette har både jeg og mange av mine venner egne erfaringer med. Og jeg har stor forståelse for de sjefene og bedriftseierne som ikke vil ansette en som er helt uten erfaring uten å vite noe om denne personen passer inn i stillingen.<br /><br />Når det gjelder helsesektoren, så sett gjerne bestemoren min, foreldrene mine, søsknene mine, meg selv, resten av slekten min og alle vennene mine på anbud! Så lenge det er klare krav til de som utfører jobben ser jeg ingen problemer med dette. Arbeidsmiljøloven regulerer de ansattes rettigheter.<br /><br />Når har du forresten tenkt å blogge om bruddene på arbeidsmiljøloven i det offentlige?<br /><br />JDAnonymousnoreply@blogger.com